Leadership - DIE Königsdisziplin
Auch in die Rolle als Führungskraft muss man erst hineinwachsen. Und weil Verantwortung für Mitarbeiter die ganze Persönlichkeit betrifft, ist diese „Weiter“-Entwicklung ein fortwährender Prozess! Mit zunehmender Reife entwickelt sich das eigene Führungsverständnis vom Manager hin zum Leader. Dessen Hauptaufgabe ist zunehmend, den eigenen Mitarbeitern die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit zu vermitteln und sie in ihren unterschiedlichen Ausprägungen zu fördern und zu orchestrieren. Die Reflexion über den eigenen Erfolg und Misserfolg, über Grenzen und Möglichkeiten, stößt den „Hub“ in Sachen Persönlichkeit an.
Ziel unseres Leadership-Coachings ist es, durch einen erlebnisorientierten Ansatz die Plattform für das Ausprobieren neuer Denk- und Verhaltensweisen zu bieten, Kopf und Bauch in den Dialog miteinander zu bringen und somit einen Prozess der persönlichen Weiterentwicklung anzustoßen. Leadership-Coaching am Berg wird damit zu einem Verstärker der Persönlichkeitsentwicklung – sowohl für den Gipfelstürmer selbst als auch für die ihn begleitenden Mitarbeiter.
