Change - Willkommen im Neuland!
Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel allem Neuen tendenziell skeptisch gegenüber. Veränderungen sind für Mitarbeiter deshalb oft mit Unsicherheit im Hinblick auf ihre Zukunft verbunden und werden eher als Gefahr und weniger als Chance wahrgenommen. Häufig prallen in unruhigen Zeiten unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und Kulturen aufeinander. In der Folge sinken die Motivation der Mitarbeiter und das Leistungsniveau meist deutlich ab.
Das Ziel unseres Change-Coachings ist es, die positive Neugier auf das Neue zu wecken und durch Erfolgserlebnisse Mut zu machen, die anstehende Veränderung aktiv mitzugehen. Diese physische und mentale Stärkung trägt in der Übertragung auf die Unternehmenssituation zu einem gesicherteren Verlauf des Change-Prozesses bei. Change-Coaching am Berg wird so zur Triebfeder für den Wandel in Ihrem Unternehmen.
